Az emberek felhatalmazása. A te felhatalmazásod.
A düsseldorfi székhelyű, multinacionális csapatként működő DISH innovatív megoldásaival digitalizálja a HoReCa-szektort. Középpontban állnak nálunk a gyors döntéshozatali folyamatok, a gyakorlatias szemlélet és az interkulturális csapatmunka. Arra törekszünk, hogy munkatársaink a legjobb formájukat hozhassák, és olyan kultúrát ápolunk, amely meleg, befogadó és inkluzív. Ez az, ami egyedivé tesz minket!
Cselekvés- és eredményközpontú kultúrát ápolunk
Dinamikus és gyorsan változó környezetünkben mindig egy lépéssel előrébb járunk, és az ötleteket gyorsan és hatékonyan valósítjuk meg. Tisztelettel bánunk egymással és támogatjuk egymást, hogy mindenki bátran hozzájárulhasson a DISH sikeréhez és személyes fejlődéséhez.
Lapos hierarchiánk ösztönzi a nyílt kommunikációt és az együttműködést – a remek ötletek bárkitől származhatnak, függetlenül a szereptől vagy a beosztástól. Munkatársainkra nagy felelősséget ruházunk. Már a kezdetektől fogva megvan a szabadságod, hogy egy meghatározott kereteken belül döntéseket hozz és olyan projekteket vezess, amelyek alakítják a HoReCa-szektor jövőjét.
Karrierfejlesztés és előrelépés
A DISH-nél számos lehetőséged nyílik a készségeid és ismereteid bővítésére. A munkahelyi tanulás mellett tanulási platformokat, egyéni képzéseket és továbbképzéseket, valamint nyelvtanfolyamokat is kínálunk. Vegyél részt a „Brain Days” rendezvényeinken, és tudj meg többet az iparágunkról, ügyfeleinkről, a technológiai trendekről és még sok másról! Bővítsd aktívan szakértelmedet képzéseken és online tanfolyamokon, vagy legyél márka-nagykövet, és vegyél részt exkluzív képzéseken és műhelymunkákon.
Küldetésünk
Versenyképes és innovatív digitális megoldásokkal támogatjuk a vendéglátóipari vállalkozásokat és azok alkalmazottait, hogy azok arra koncentrálhassanak, amit a legjobban szeretnek: hogy szenvedéllyel szolgálják ki vendégeiket.
Értékeink
A DISH küldetésének középpontjában a bizalom, a csapatmunka, a tisztelet és a szenvedély állnak, amelyek minden szinten irányt mutatnak tevékenységünknek. Ezek az értékek nem csupán a munkahelyi kapcsolatainkat jellemzik, hanem a céljaink elérésében elért közös sikerünk alapját is képezik.
Hiszünk minden ember egyéniségében, és a DISH, valamint ügyfeleink sikere érdekében kihasználjuk a tapasztalatok, ötletek és vélemények sokszínűségét.
Az átláthatóságra törekszünk, példamutatóan viselkedünk, nyíltan kommunikálunk és felelősséget vállalunk annak érdekében, hogy végső soron szoros kapcsolatokra épülő környezetet teremtsünk – mind a DISH-en belül, mind ügyfeleinkkel.
Olyan vállalkozói környezetet teremtünk, amely ösztönzi innovációs törekvéseinket, és minket és másokat is a siker felé hajt.
Meggyőződésünk, hogy közös, nagyratörő céljainkat legjobban úgy érhetjük el, ha csapatként dolgozunk együtt, és kihasználjuk egyéni erősségeinket.
Miért érdemes csatlakozni a DISH-hez?
Csatlakozz a dinamikus munkakörnyezetünkhöz, ahol határokat feszegetünk, és aktívan kihívások elé állítjuk magunkat a HoReCa (szálloda-, étterem- és vendéglátóipar) világának digitalizálása érdekében. A DISH-hez való csatlakozással közvetlenül hozzájárulsz ahhoz a célunkhoz, hogy a METRO növekedési terv keretében adatvezérelt vállalattá váljunk.
A DISH-nél a munkaköröd szintjétől függetlenül te magad vagy a felelős a projektjeidért. Arra bátorítunk, hogy állj ki az ötleteid mellett, gondolkodj szabadon, és mindig kérdőjelezd meg a fennálló állapotot. Az egyedi szemléletmódod döntő jelentőségű lehet!
Tudjuk, hogy az életben mindenféle helyzet adódhat, ezért igyekszünk úgy kialakítani a szolgáltatásainkat, hogy a legproduktívabb helyről tudj dolgozni.
Csatlakozz egy nemzetközi vállalathoz, amelynek munkatársai több mint 34 különböző kultúrából származnak! Együtt ünnepeljük a sokszínűséget, és tiszteletben tartjuk egymás nemzetközi hátterét.
Elkötelezettségünk túlmutat az üzleti sikereken – azt szeretnénk, hogy munkatársaink boldoguljanak! Rengeteg lehetőség nyílik a készségfejlesztésre és a karrierépítésre. Soha nem vagy egyedül – mi melletted állunk! Legyen szó a vezetődről, a csapatodról vagy más részlegek munkatársairól, mindannyian azért vannak itt, hogy támogassanak téged!
Tisztában vagyunk azzal, hogy mennyire fontos a hibákból tanulni, és tudjuk, hogy minden kudarc lehetőséget kínál a fejlődésre és a javulásra. Agilis munkakultúránkban egymástól tanulunk, és vállalkozói szemléletet követünk.
A toborzási folyamatunk
A digitális asztalnál találkozunk a közös „Első fogás” keretében, amely egy 30 perces beszélgetést tartalmaz a toborzási vezetővel és a People & Culture csapatunk néhány tagjával. Az „Első fogás” során bemutatkozunk egymásnak, és megosztjuk egymással az első kérdéseinket.
Most pedig jön a főétel! A virtuális asztalt felcseréljük egy valódi asztalra – más szóval, szeretettel meghívjuk Önt egy beszélgetésre düsseldorfi irodánkba. A főétel során arra kérjük Önt, hogy mutasson be egy előre elkészített esettanulmányt, amelyet egy további eszmecsere követ a pozícióról és a DISH-ről.
A toborzási folyamatunk ezen utolsó szakaszában kulturális témákról beszélgetünk, és megvitatjuk, mit jelent a DISH részének lenni.
TÉGED KERESÜNK
A mai gyorsan változó üzleti világban a többfunkciós csapatok kulcsszerepet játszanak a kreativitás előmozdításában és a kiemelkedő eredmények elérésében. Nemzetközi szakértői csapatainkkal együtt ösztönözzük az együttműködést, a tudásmegosztást és a hagyományos kereteken túllépő gondolkodást. Ennek az együttműködésen alapuló megközelítésnek köszönhetően képesek vagyunk megbirkózni a HoReCa-szektor előtt álló digitális kihívásokkal, és kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat nyújtani.
